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CONTRIBUTORS:
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INSTITUTION ID:
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SERIES TITLE:
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YEAR:
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1999
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PUB TYPE:
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Working Paper/Manuscript
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WORKING PAPER NUMBER:
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S99-4
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PAGES:
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1,
84 p.
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SUBJECT(S):
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Peronalmanagement, Arbeitszeugnis, Zeugnissprache, Personalauswahl
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DISCIPLINE:
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Business/Management
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HTTP:
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http://www.fhso.ch/pdf/publikationen/sd99-04.pdf
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LANGUAGE:
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German
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PUB ID:
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103-387-383
(Last edited on
2003/02/07 10:16:43 US/Mountain)
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SPONSOR(S):
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ABSTRACT:
Das Arbeitszeugnis ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber von Bedeutung. Für den Arbeitnehmer ist das Arbeitszeugnis ein Leistungsnachweis, welcher ihm ermöglicht, einem potentiellen Arbeitgeber gegenüber seine Berufserfahrung und seine Fähigkeiten nachzuweisen. Für den Arbeitgeber ist es im allgemeinen die erste und wichtigste Informationsquelle über einen Bewerber. Das Ziel dieser Arbeit ist, das Arbeitszeugnis möglichst umfassend darzustellen. Dazu gehört in erster Linie die Untersuchung der Handhabung des Arbeitszeugnisses bei der Anstellung und beim Weggang eines Mitarbeiters. Um eine Grundlage für die Beurteilung der Arbeitszeugnishandhabung in der Praxis zu schaffen, soll in einem ersten Schritt die Theorie über das Arbeitszeugnis aufgearbeitet werden. Diese Aufarbeitung umfasst die Klärung von Fragen nach:
- dem Stellenwert, der Funktion und der Validität des Arbeitszeugnisses in der Personalauswahl.
- den Methoden zur Analyse der Arbeitszeugnisse.
- den rechtlichen Vorschriften für das Arbeitszeugnis.
- den möglichen Fehlern in der Arbeitszeugniskommunikation.
- der Existenz einer einheitlichen Zeugnissprache.
- den impliziten Wertvorstellungen, welche den theoretischen Überlegungen zugrunde liegen.
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